This is the Trace Id: 48c4ba573660688613642c7c5a85790c
Przejdź do głównej zawartości
Dynamics 365

Czego można oczekiwać od rozwiązań dla działu kadr

Oprogramowanie dla działu kadr (HR) przeszło długą drogę od lokalnych list płac. Nowoczesne rozwiązania HR nie ograniczają się do rejestrowania czasu pracy i obecności oraz zapewniania terminowych wypłat wynagrodzeń. Automatyzują one czasochłonne podstawowe procesy kadrowe i pomagają zespołom HR przejść na model zarządzania talentami i rozwoju pracowników.

 

Rozważając inwestycję w rozwiązanie dla działu kadr, warto dowiedzieć się, w jaki sposób oprogramowanie dla działu kadr może pomóc w osiągnięciu celów. Kiedy zrozumiesz, do czego służą aplikacje dla działu kadr, łatwiej będzie Ci znaleźć taką, która najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.

Rozwiązanie Dynamics 365 pomaga Ci lepiej opiekować się zespołami

Stwórz miejsce pracy, w którym ludzie i firmy mogą się rozwijać dzięki rozwiązaniu Dynamics 365 Human Resources – rozwiązaniu dla działów kadr, które zmienia doświadczenia pracowników, zwiększając jednocześnie zwinność organizacji.
Dowiedz się więcej
 

Skróty terminów związanych z oprogramowaniem dla działu kadr w prosty sposób

 

Podczas poszukiwania rozwiązań dla działu kadr natkniesz się na trzy podstawowe skróty: System informacji o zasobach ludzkich (HRIS), system zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS) oraz zarządzanie kapitałem ludzkim (HCM).

 

Najważniejszą rzeczą, którą należy wiedzieć o różnych rodzajach oprogramowania dla działów kadr, takim jak Dynamics 365 Human Resources, jest to, że skrót nie jest tak ważny jak funkcje i możliwości oferowane przez każde rozwiązanie. Istnieją jednak pewne ogólne zasady, które mogą pomóc w rozróżnieniu tych skrótów.

 

HRIS i HRMS

 

HRIS to starszy skrót, który obecnie jest używany zamiennie z HRMS. Oprogramowanie HRMS zazwyczaj centralizuje strukturę organizacyjną zespołu działu kadr i zarządzanie personelem, zapewniając jedno rozwiązanie do zarządzania pracownikami, procedurami i zasadami.

 

Popularne funkcje:

 

  • Lista płac
 
  • Kontrolowanie czasu i frekwencji
 
  • Tworzenie harmonogramów pracowników
 
  • Programy urlopów i nieobecności
 
  • Zarządzanie i administrowanie korzyściami
 
  • Samoobsługowy portal pracowników
 
  • Rekrutacja (platforma kontrolowania kandydatów)
 
  • Podstawowa analiza personelu

 

HCM odnosi się do oprogramowania HR, które obejmuje wszystkie funkcje typowe dla systemu HRMS, a dodatkowo oferuje planowanie zatrudnienia oraz integrację z aplikacjami biznesowymi do zarządzania relacjami z klientami (CRM) i planowania zasobów przedsiębiorstwa (ERP).

 

HCMS

 

Popularne funkcje:

 

  • Wszystkie możliwości rozwiązania HRMS.
 
  • Pełne pozyskiwanie wykwalifikowanych pracowników, w tym zarządzanie relacjami z kandydatami.
 
  • Zasoby dotyczące wdrażania do pracy.
 
  • Narzędzia do przeprowadzania testu wydajności pracownika etatowego.
 
  • Zarządzanie szkoleniami.
 
  • Planowanie sukcesji.
 
  • Planowanie wynagrodzeń.
 
  • Dogłębna analiza danych dotyczących pracowników pod kątem wydajności i wyników
 
  • Planowanie kadr

Pytania, które należy zadać podczas oceny aplikacji dla działu kadr

 

Ze względu na to, że terminy HRIS, HRMS i HCM mają różne znaczenie dla różnych dostawców, warto skupić się na celach, które chcesz osiągnąć dzięki rozwiązaniu dla działu kadr, a nie na nazwie tego rozwiązania. Porównując opcje, sprawdź funkcje każdego rozwiązania i zadaj sobie następujące pytania:

 

  • Czy to rozwiązanie pomaga mi tworzyć, wykonywać i mierzyć efektywne programy dla działu kadr?
 
  • Czy ta aplikacja będzie teraz spełniać nasze potrzeby i rozwijać się, aby wspierać nasze potrzeby w przyszłości?
 
  • Czy to rozwiązanie pomaga uprościć środowisko obsługi pracowników etatowych?
 
  • Jak dużo szkoleń będzie potrzebnych, aby wszyscy w moim zespole nauczyli się korzystać z tego oprogramowania?
 
  • Czy ta aplikacja integruje się z aplikacjami i narzędziami, których już używamy?

Podstawowe cele oprogramowania dla działu kadr

 

Nowoczesne oprogramowanie dla działu kadr, niezależnie od tego, czy jest to platforma HRMS czy HCM, jest przeznaczone do obsługi czterech podstawowych procesów HR:

 

  • Administrowanie listami płac
 
  • Podstawowe programy dla działu kadr, takie jak zarządzanie świadczeniami, urlopy i nieobecności oraz czas i frekwencja
 
  • Doświadczenia związane z talentami
 
  • Planowanie zatrudnienia i analiza danych dotyczących pracowników

 

Innymi słowy, jego zadaniem jest cyfryzacja doświadczeń pracowników przy jednoczesnej automatyzacji przepływu pracy. Dzięki temu pracownicy działu kadr nie muszą poświęcać czasu na żmudne zadania ręczne i mogą skupić się na pełnieniu roli strategicznych partnerów biznesowych dla całej organizacji.

 

Mimo iż te procesy są bardzo cenne i ważne, nie wyczerpują one wszystkich możliwości oprogramowania dla działu kadr w zakresie wspierania sukcesu Twojej organizacji. Kiedy specjaliści działu kadr mają do dyspozycji odpowiednie oprogramowanie, mogą skupić się na kulturze organizacyjnej, utrzymaniu pracowników i innych ważnych priorytetach.

Jak oprogramowanie dla działu kadr może wspierać cele Twojej organizacji

 

Przykładem strategicznego celu dla zespołu działu kadr jest przejście na model zarządzania kapitałem ludzkim (HCM). HCM to kompleksowe podejście, w którym pracownicy są traktowani jako najważniejszy zasób całej organizacji. To podejście skoncentrowane na ludziach stanowi zwrot w kierunku pozyskiwania pracowników o wyższych kwalifikacjach i pielęgnowania ich talentów przez cały okres zatrudnienia w firmie.

 

Przejście na model HCM w zakresie zasobów ludzkich przynosi korzyści całej organizacji. Większa satysfakcja pracowników, lepsze wyniki i rozwój osobisty podnoszą jakość pracy w każdym dziale. Pracownicy, którzy czują się wspierani i doceniani przez firmę, zazwyczaj pracują ciężej, aby zapewnić jej wartość i pozostać w niej na dłużej. To zmniejszenie obrotów prowadzi do ogólnej poprawy morale i zmniejsza obciążenie związane z rekrutacją. Zamiast intensywnie poszukiwać kandydatów na te same stanowiska, rekruterzy mogą skupić się na pozyskiwaniu odpowiednich osób o odpowiednich umiejętnościach, a zespoły działu kadr mogą skoncentrować się na doskonaleniu procesów szkoleniowych i rozwoju umiejętności pracowników.

 

Odpowiednie oprogramowanie działu kadr jest unikatowo dopasowywane i pomaga we wdrożeniu modelu HCM w organizacji dzięki funkcjom, takim jak:

 

  • Funkcje rekrutacji ułatwiające przyciąganie, rekrutowanie i zatrudnianie najlepszych kandydatów.
 
  • Narzędzia do zarządzania talentami, które kontrolują wydajność oraz wspierają wzrost, wydajność i lojalność pracowników etatowych.
 
  • Automatyzacja procesów działu kadr, takich jak lista płac, otwarta rejestracja, urlop i nieobecność oraz czas i frekwencja.
 
  • Zwiększanie możliwości pracowników dzięki narzędziom samoobsługowym.

 

Transformacja działów kadr z usługą Dynamics 365

Wspieraj zarządzanie kapitałem ludzkim w swojej organizacji dzięki usłudze Dynamics 365 Human Resources, która pomaga zapewnić pracownikom pozytywne doświadczenia. Scentralizuj dane dotyczące pracowników i zoptymalizuj podstawowe procesy kadrowe dzięki intuicyjnemu interfejsowi oraz usprawnionej integracji z aplikacjami ERP i CRM.
Dowiedz się więcej

Skontaktuj się z nami

Poproś o skontaktowanie się z Tobą

Poproś o kontakt ze specjalistą ds. sprzedaży platformy Dynamics 365.
Wyślij żądanie

Obserwuj usługę Dynamics 365