Waar je naar moet zoeken in HR-oplossingen

HR-software (Human resources) heeft een lange weg afgelegd sinds de tijd van on-premises payroll. Moderne HR-oplossingen automatiseren wat voorheen tijdrovende HR-processen waren en helpen HR-teams om over te schakelen naar een talentmanagement- en werknemersgroeimodel, ver verwijderd van het bijhouden van tijd en aanwezigheid en ervoor te zorgen dat iedereen op tijd betaald krijgt.

Bij het overwegen van een investering in een HR-oplossing is het nuttig om te leren hoe HR-software je kan helpen je doelen te bereiken. Als je eenmaal begrijpt waarvoor HR-apps bedoeld zijn, is het makkelijker om er een te vinden die het beste bij je behoeften past.

Dynamics 365 helpt je beter voor je teams te zorgen

Ontwikkel een werkplek waar mensen en bedrijven kunnen groeien met Dynamics 365 Human Resources, een HR-oplossing die de ervaring van werknemers verandert en de flexibiliteit van de organisatie vergroot.

Meer informatie

Vragen bij het evalueren van HR-apps

Aangezien HRIS, HRMS en HCM verschillende betekenissen hebben voor verschillende leveranciers, is het nuttig om je te concentreren op de doelen die je wilt bereiken met je HR-oplossing in plaats van op de naam van die oplossing. Bij het vergelijken van opties, bekijk de functies die elke oplossing biedt en stel jezelf de volgende vragen:

Helpt deze oplossing me bij het opbouwen, uitvoeren en meten van effectieve HR-programma's?

Voldoet deze toepassing aan onze behoeften, nu en wanneer onze behoeften in de toekomst groeien?

Helpt deze oplossing de ervaring voor de werknemers te vereenvoudigen?

Hoeveel training is vereist voordat iedereen in mijn team deze software kan gebruiken?

Wordt deze toepassing geïntegreerd met de apps en tools die we al gebruiken?

De belangrijkste doelen van HR-software

Of het nu om een HRMS of HCM gaat, moderne HR-software is ontworpen om vier essentiële HR-processen te ondersteunen:

Payroll-administratie

HR-kernprogramma's zoals vergoedingenbeheer, verlof/afwezigheid en tijd/aanwezigheid

Talentervaringen

Personeelsplanning en personeelsanalyses

Met andere woorden, de toepassing digitaliseert de ervaring van werknemers en automatiseert de workflow. Dit bevrijdt HR-teamleden van tijdrovende handmatige taken, zodat ze zich kunnen richten op het leveren van strategische bedrijfsprocessen voor de organisatie als geheel.

Hoe waardevol en belangrijk deze processen ook zijn, zijn ze niet allesomvattend op de manier waarop HR-software het succes van je organisatie kan bevorderen. Wanneer HR-professionals worden ondersteund door de juiste software, kunnen ze hun focus verplaatsen naar cultuur, retentie en andere hoogwaardige prioriteiten.

Hoe HR-software de doelen van je organisatie kan ondersteunen

Een voorbeeld van een strategisch doel voor je HR-team is de overgang naar een HCM-model (Human Capital Management). HCM is een algemene aanpak om werknemers te beschouwen als de belangrijkste assets in de hele organisatie. Deze mensgerichte aanpak is een verschuiving richting het aantrekken van talent van een hoger kaliber en het stimuleren van dat talent in de tijd dat een werknemer bij het bedrijf werkt.

De overstap naar een HCM-model voor HR komt de hele organisatie ten goede. Verhoogde werknemerstevredenheid, prestaties en persoonlijke ontwikkeling verhogen de kwaliteit van het werk in elke afdeling. Werknemers die zich door hun bedrijf ondersteund en gewaardeerd voelen, leveren vaak meer waarde en blijven langer bij het bedrijf. Deze vermindering van verloop leidt tot een hogere moraal in het algemeen en legt minder druk op werving. In plaats van steeds maar weer dezelfde functies in te vullen, kunnen wervers zich richten op de juiste mensen met de juiste vaardigheden en kunnen HR-teams zich richten op het verbeteren van training en het ontwikkelen van vaardigheden.

De juiste HR-software is bij uitstek geschikt om jou te helpen HCM in je organisatie te verwezenlijken, met mogelijkheden als:

Wervingsfuncties waarmee je de beste talenten aantrekt, werft en inhuurt.

Hulpprogramma's voor talentbeheer die prestaties bijhouden en de groei, het functioneren en de retentie van werknemers bevorderen.

HR-processen automatiseren, zoals salarisadministratie, open inschrijving, verlof en afwezigheid, en tijdregistratie.

Werknemers meer mogelijkheden bieden met selfservicehulpprogramma's.

Transformeer HR met Dynamics 365

Ondersteun HCM binnen je organisatie met Dynamics 365 Human Resources, dat je helpt positieve ervaringen voor werknemers te bieden. Centraliseer personeelsgegevens en optimaliseer kern-HR-processen met een intuïtieve interface en gestroomlijnde integratie met ERP- en CRM-apps.

Meer informatie