This is the Trace Id: 2defbc7b0008e9f0ed7381dd8af0751d
Ugrás a tartalomtörzsre
Dynamics 365

Mire kell figyelni a HR-megoldásokban

A emberi erőforrás menedzsment (HR) szoftverek hosszú utat tettek meg a helyszíni bérszámfejtéstől. A modern HR-megoldások nem csupán az idő és a részvétel nyomon követését és a fizetések időben történő átutalását segítik elő, hanem automatizálják a korábban időigényes alapvető HR-folyamatokat, és támogatják a HR-csapatokat a tehetségmenedzsment és a munkavállalói fejlődés modelljére való áttérésben.

 

Ha HR-megoldásba történő beruházást tervez, érdemes utánajárni, hogy a HR-szoftver hogyan segíthet céljai elérésében. Ha megértette, hogy a HR-alkalmazások milyen célokat szolgálnak, könnyebb lesz megtalálni azt, amelyik leginkább megfelel az igényeinek.

A Dynamics 365 segítségével hatékonyabban gondoskodhat csapatáról

Hozzon létre olyan munkakörnyezetet, ahol az emberek és a vállalkozások egyaránt sikeresek lehetnek a Dynamics 365 Emberi erőforrás segítségével – egy olyan HR-megoldással, amely átalakítja az alkalmazotti munkakörnyezetet, miközben növeli a szervezet rugalmasságát.
További információ
 

HR szoftver rövidítések egyszerűen

 

A HR-megoldások vizsgálata során három elsődleges mozaikszóval találkozhat: Emberi erőforrások információs rendszere (HRIS), emberi erőforrás kezelőrendszer (HRMS) és humántőke-menedzsment (HCM).

 

A HR-szoftverek különböző típusairól, például a Dynamics 365 Emberi erőforrásról, a legfontosabb tudnivaló, hogy a mozaikszó nem olyan fontos, mint az egyes megoldások által kínált funkciók és képességek. Van azonban néhány általános irányelv, amelyek segítségével megállapíthatja a mozaikszavak közötti különbséget.

 

HRIS és HRMS

 

A HRIS egy régebbi mozaikszó, amely már felcserélhető a HRMS-sel. A HRMS szoftver általában központosítja a HR-csapat szervezeti struktúráját és a személyzetirányítást azáltal, hogy egyetlen megoldást kínál a személyzet, az eljárások és a szabályzatok kezelésére.

 

Gyakori funkciók:

 

  • Bérszámfejtés
 
  • Munkaidő és részvétel nyomon követése
 
  • Alkalmazottak ütemezése
 
  • Szabadság és távolléti programok
 
  • Juttatások kezelése és adminisztrációja
 
  • Önkiszolgáló alkalmazotti portál
 
  • Munkaerő-felvétel (munkaerő-nyilvántartási rendszer)
 
  • Alapszintű személyelemzés

 

A HCM olyan HR-szoftvert jelent, amely magában foglalja az összes HRMS-ben általában megtalálható funkciót, kiegészítve munkaerő-tervezéssel, valamint ügyfélkapcsolat-kezelési (CRM) és vállalati erőforrás-tervezési (ERP) üzleti alkalmazásokkal való integrációval.

 

HCMS

 

Gyakori funkciók:

 

  • A HRMS összes képessége.
 
  • Teljes körű toborzás, beleértve a jelöltekkel való kapcsolattartást.
 
  • Belépéssel kapcsolatos erőforrások.
 
  • Munkavállalói teljesítményértékelő eszközök.
 
  • Tanulásmenedzsment.
 
  • Helyettesítési terv.
 
  • Bértervezés.
 
  • Részletes személyzeti elemzés a munkavállalók termelékenységének és teljesítményének értékeléséhez
 
  • Munkaerő-tervezés

Kérdések, amelyeket fel kell tenni a HR-alkalmazások értékelésekor

 

Mivel a HRIS, HRMS és HCM különböző jelentéssel bírnak a különböző szolgáltatók számára, érdemesebb azokra a célokra koncentrálni, amelyeket a HR-megoldással szeretne elérni, mint arra, hogy az adott megoldás milyen nevet visel. Az opciók összehasonlításakor vizsgálja meg az egyes megoldások által kínált funkciókat, és tegye fel magának a következő kérdéseket:

 

  • Ez a megoldás segít nekem hatékony HR-programok létrehozásában, végrehajtásában és értékelésében?
 
  • Ez az alkalmazás megfelel jelenlegi igényeinknek, és képes lesz a jövőbeli igényeinket is kielégíteni?
 
  • Segít ez a megoldás egyszerűsíteni az alkalmazotti munkakörnyezetet?
 
  • Mennyi képzés szükséges ahhoz, hogy a csapatom minden tagja használhassa ezt a szoftvert?
 
  • Integrálható ez az alkalmazás a már használt alkalmazásokkal és eszközökkel?

A HR-szoftverek elsődleges céljai

 

A modern HR-szoftverek, függetlenül attól, hogy HRM-ről vagy HCM-ről van-e szó, négy alapvető HR-folyamatot támogatnak:

 

  • Bérszámfejtési adminisztráció
 
  • Alapvető HR-programok, például juttatások kezelése, szabadság, távollét, idő és részvétel
 
  • Jelentkezői élmények
 
  • Munkaerő-tervezés és személyelemzés

 

Más szavakkal, feladata az alkalmazotti munkakörnyezet digitalizálása és a munkafolyamat automatizálása. Ezáltal a HR-csapat tagjai mentesülnek az időigényes manuális feladatok alól, így az egész szervezet stratégiai üzleti partnereivé válhatnak.

 

Bár ezek a folyamatok rendkívül értékesek és fontosak, messze nem fedik le az összes lehetőséget, amellyel a HR-szoftverek elősegíthetik szervezetének sikerét. Ha a HR-szakemberek megfelelő szoftverrel rendelkeznek, akkor figyelmüket a kultúrára, a munkavállalók megtartására és más fontos prioritásokra fordíthatják.

Hogyan támogathatják a HR-szoftverek a szervezet céljait?

 

Az HR-csapat stratégiai céljainak egyik példája a humántőke-menedzsment (HCM) modellre való áttérés. A HCM egy átfogó megközelítés, amely a munkavállalókat tekinti a szervezet legfontosabb erőforrásainak. Ez az emberközpontú megközelítés egy olyan irányváltás, amelynek célja a tehetségesebb munkavállalók toborzása és fejlesztése a vállalatnál töltött idő alatt.

 

A HR-területen a HCM-modellre való áttérés az egész szervezet számára előnyös. Az alkalmazottak elégedettségének, teljesítményének és személyes fejlődésének növekedése minden részlegen javítja a munka minőségét. Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy a vállalat támogatja és értékeli őket, általában keményebben dolgoznak, hogy értéket teremtsenek, és hosszabb ideig maradnak a cégnél. A fluktuáció csökkenése általánosan javítja a munkavállalók hangulatát, és csökkenti a toborzással járó terheket. Ahelyett, hogy újra és újra ugyanazokat a pozíciókat próbálnák feltölteni, a toborzók a megfelelő képességekkel rendelkező személyek felkutatására koncentrálhatnak, míg a HR-csapatok a képzés és a készségfejlesztés javítására összpontosíthatnak.

 

A megfelelő HR-szoftver kiválóan alkalmas arra, hogy segítse a HCM megvalósítását a szervezetében, olyan funkciókkal, mint:

 

  • Toborzási funkciók, amelyek segítenek a legtehetségesebb alkalmazottak megnyerésében, toborzásában és felvételében.
 
  • Tehetségmenedzsment eszközök, amelyek nyomon követik a teljesítményt, elősegítik a munkavállalók fejlődését, teljesítményét és megőrzését.
 
  • HR-folyamatok automatizálása, például bérszámfejtés, nyitott regisztráció, szabadság és távollét, valamint munkaidő és részvétel.
 
  • Az alkalmazottak támogatása önkiszolgáló eszközökkel.

 

Alakítsa át a HR-t a Dynamics 365 segítségével

Támogassa a HCM-et a szervezetén belül a Dynamics 365 Emberi erőforrás segítségével, amely segít pozitív élményeket nyújtani az alkalmazottaknak. Központosítsa a munkavállalói adatokat és optimalizálja a legfontosabb HR-folyamatokat egy intuitív felület és az ERP- és CRM-alkalmazásokkal való egyszerű integráció segítségével.
További információ

Kapcsolatfelvétel

Kérje, hogy vegyük fel Önnel a kapcsolatot

Kérjen meg egy Dynamics 365 értékesítési szakértőt, hogy vegye fel Önnel a kapcsolatot.
Kérés küldése

A Dynamics 365 követése