This is the Trace Id: 295cdad0f1255c1a2a4d7bc7a157fd4e
דלג לתוכן הראשי
Dynamics 365

מה לחפש בפתרונות משאבי אנוש

תוכנת משאבי אנוש (HR) עברה דרך ארוכה מאז מערכת השכר המקומית. הרחק מהימים שבהם ניהול משאבי אנוש התמקד במעקב אחר שעות נוכחות והבטחת תשלום בזמן, פתרונות HR מודרניים מאפשרים אוטומציה של תהליכי ליבה שהיו בעבר גוזלי זמן, ומסייעים לצוותי HR לעבור למודל של ניהול כישרונות וצמיחה של עובדים.

 

כאשר שוקלים השקעה בפתרון HR, כדאי ללמוד כיצד תוכנת HR יכולה לעזור לך להשיג את המטרות שלך. ברגע שתבין מה נועדו אפליקציות HR לעזור לך להשיג, יהיה לך קל יותר למצוא את זו שהכי מתאימה לצרכים שלך.

Dynamics 365 עוזרת לך לדאוג טוב יותר לצוותים שלך

צור סביבת עבודה שבה אנשים ועסקים משגשגים עם Dynamics 365 Human Resources—פתרון HR שמקדם חוויית עובד משופרת ומגביר את הגמישות הארגונית.

 

ראשי תיבות של תוכנת HR נעשו פשוטים

 

במהלך חיפוש אחר פתרונות HR, תיתקל בשלוש ראשי תיבות עיקריים: מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS), מערכת ניהול משאבי אנוש (HRMS) וניהול ההון האנושי (HCM).

 

הדבר החשוב ביותר לדעת על סוגים שונים של תוכנות HR, כגון Dynamics 365 Human Resources, הוא שראשי התיבות פחות חשובים מהתכונות והיכולות שכל פתרון מציע. עם זאת, קיימות כמה הנחיות כלליות שיכולות לעזור לך להבחין בין המונחים השונים.

 

HRIS ו- HRMS

 

HRIS הוא מונח ישן שכיום משמש באופן זהה ל- HRMS. תוכנת HRMS מרכזת לרוב את מבנה הארגון וניהול האנשים של צוות HR שלך, על-ידי הצעת פתרון אחד לניהול אנשים, נהלים ומדיניות.

 

תכונות נפוצות:

 

  • שכר
 
  • מעקב אחר שעות ונוכחות
 
  • תזמון עובדים
 
  • תוכניות לחופשות והיעדרויות
 
  • מנהלה וניהול הטבות
 
  • פורטל שירות עצמי לעובדים
 
  • גיוס (מערכת לניהול מעקב אחר מועמדים)
 
  • ניתוח אנשים בסיסי

 

HCM מתייחס לתוכנת HR הכוללת את כל מה שמציעה HRMS, בתוספת תכנון כוח אדם ואינטגרציה עם יישומי ניהול קשרי לקוחות (CRM) ותכנון משאבים ארגוניים (ERP).

 

HCMS

 

תכונות נפוצות:

 

  • כל היכולות של HRMS.
 
  • גיוס כישרונות מלא, כולל ניהול קשרים עם מועמדים.
 
  • קליטת משאבים בחברה.
 
  • כלים להערכת ביצועי עובדים.
 
  • ניהול למידה.
 
  • תכנון רצף.
 
  • תכנון שכר.
 
  • ניתוח אנשים מעמיק לפרודוקטיביות וביצועים של עובדים
 
  • תכנון כוח אדם

שאלות שיש לשאול בעת הערכת יישומי משאבי אנוש

 

מכיוון של- HRIS, ‏HRMS ו- HCM יש משמעויות שונות עבור ספקים שונים, כדאי להתמקד במטרות שתרצה להשיג בעזרת פתרון ה-HR שלך, ולא רק בשם של הפתרון. בעת השוואת אפשרויות, בדוק את התכונות שכל פתרון מציע ושאל את עצמך את השאלות הבאות:

 

  • האם פתרון זה עוזר לי לבנות תוכניות משאבי אנוש יעילות, לבצע אותן ולמדוד אותן?
 
  • האם יישום זה יענה על הצרכים שלנו כיום ויגדל כדי לתמוך בצרכים שלנו בעתיד?
 
  • האם פתרון זה עוזר לפשט את חוויית העובד?
 
  • כמה הדרכה תידרש כדי לאפשר לכל אחד מהצוות שלי להשתמש בתוכנה זו?
 
  • האם יישום זה משתלב עם היישומים והכלים שאנו משתמשים בהם כבר?

היעדים העיקריים של תוכנת משאבי אנוש

 

תוכנת משאבי אנוש מודרנית, בין אם זו HRMS או HCM, מיועדת לתמוך בארבעה תהליכים חיוניים של משאבי אנוש:

 

  • ניהול שכר
 
  • תוכניות ליבה של משאבי אנוש כגון ניהול הטבות, חופשות והיעדרויות ושעות ונוכחות
 
  • חוויות של כישרונות
 
  • תכנון כוח עבודה וניתוח אנשים

 

במילים אחרות, מטרתו היא להפוך את חוויית העובד לדיגיטלית תוך כדי ביצוע אוטומציה של תהליכי עבודה. כך משתחרר הצוות ממשימות ידניות שגוזלות זמן, ויכול להתמקד בתרומה אסטרטגית כשותף עסקי אסטרטגי לארגון כולו.

 

על אף שתהליכים אלה חשובים ובעלי ערך, תוכנת HR מציעה הרבה מעבר לכך בכל הקשור לקידום הצלחת הארגון. כאשר אנשי HR זוכים לתמיכה של התוכנה המתאימה, הם יכולים להתמקד בנושאים כמו תרבות ארגונית, שימור עובדים ונושאים אסטרטגיים נוספים.

כיצד תוכנת משאבי אנוש יכולה לתמוך ביעדי הארגון

 

אחת המטרות האסטרטגיות של צוות HR יכולה להיות מעבר למודל של ניהול ההון האנושי (HCM). HCM הוא גישה כוללת הרואה בעובדים את הנכסים החשובים ביותר של הארגון. גישה ממוקדת-אנשים זו שמה דגש על גיוס כישרונות ברמה גבוהה וטיפוחם לאורך כל תקופת עבודתם בארגון.

 

המעבר למודל HCM עבור HR מועיל לכל הארגון. עלייה בשביעות הרצון, הביצועים וההתפתחות האישית של העובדים משפרת את איכות העבודה בכל המחלקות. עובדים שמרגישים נתמכים ומוערכים נוטים להשקיע יותר ולהישאר זמן רב יותר בארגון. הפחתת תחלופת העובדים מעלה את המורל הכללי ומפחיתה את העומס על תהליכי הגיוס. במקום למהר למלא שוב ושוב את אותן משרות, מגייסים יכולים להתמקד באיתור האנשים הנכונים עם הכישורים המתאימים, וצוותי HR יכולים להשקיע בשיפור ההכשרות ופיתוח הכישורים.

 

תוכנת משאבי האנוש הנכונה מתאימה באופן ייחודי לעזור לך להפוך את HCM למציאות בארגון שלך עם יכולות כגון:

 

  • תכונות גיוס שעוזרות לך למשוך, לגייס ולהעסיק כישרונות מובילים.
 
  • כלים לניהול כישרונות העוקבים אחר ביצועים, מטפחים צמיחת עובדים, את הביצועים שלהם ושימור העובדים.
 
  • הפיכת תהליכי משאבי אנוש לאוטומטיים כמו שכר, הרשמה פתוחה, חופשה והיעדרות ושעות ונוכחות.
 
  • העצמת עובדים בעזרת כלים לשירות עצמי.

 

שדרג את משאבי האנוש שלך עם Dynamics 365

תמוך בניהול ההון האנושי (HCM) בארגון שלך באמצעות Dynamics 365 Human Resources, המסייע לך לספק חוויות חיוביות לעובדים. רכז את נתוני כוח האדם ואופטם תהליכי HR מרכזיים בעזרת ממשק אינטואיטיבי ואינטגרציה חלקה ליישומי ERP ו- CRM.

צור קשר

בקש שניצור איתך קשר

בקש ממומחה מכירות של Dynamics 365 ליצור איתך קשר.

עקוב אחר Dynamics 365