This is the Trace Id: fef90fa39c26acd12d9dc213a88f4eb7
Gå til hovedindholdet
Dynamics 365

Hvad man bør lede efter i HR-løsninger

Human Resources (HR)-software er kommet langt fra lønbehandling i det lokale miljø. Langt fra blot at spore tid og tilstedeværelse og sikre, at alle får deres løn til tiden, automatiserer moderne HR-løsninger de kerneprocesser, der tidligere var tidskrævende, og hjælper HR-teams med at skifte til en talentstyrings- og medarbejdervækstmodel.

 

Når du overvejer en investering i en HR-løsning, er det nyttigt at lære, hvordan HR-software kan hjælpe dig med at nå dine mål. Når du forstår, hvad HR-apps er designet til at hjælpe dig med at opnå, er det lettere at finde en, der bedst opfylder dine behov.

Dynamics 365 hjælper dig med at tage bedre vare på dine teams

Skab et arbejdsmiljø, hvor mennesker og virksomheder trives med Dynamics 365 Human Resources – en HR-løsning, der transformer medarbejderoplevelsen, samtidig med at den øger organisatorisk agilitet.
Få mere at vide
 

HR-softwareakronymer på den nemme måde

 

Mens du undersøger HR-løsninger, støder du på tre primære akronymer: HRIS (Human Resources Information System), HRMS (Human Resources Management System) og HCM (Human Capital Management).

 

Det vigtigste at vide om de forskellige typer HR-software, såsom Dynamics 365 Human Resources, er, at akronymet ikke er så vigtigt som de funktioner og egenskaber, der tilbydes af hver løsning. Når det er sagt, er der nogle generelle tommelfingerregler, der kan anvendes for at hjælpe dig med at skelne mellem akronymerne.

 

HRIS og HRMS

 

HRIS er et ældre akronym, der nu er udskifteligt med HRMS. HRMS-software centraliserer typisk den organisatoriske struktur af dit HR-team og personalehåndtering ved at tilbyde en enkelt løsning til at administrere mennesker, procedurer og politikker.

 

Almindelige funktioner:

 

  • Løn
 
  • Sporing af tid og fremmøde
 
  • Medarbejderplanlægning
 
  • Orlovs- og fraværsprogrammer
 
  • Fordelsadministration og -håndtering
 
  • Portal til medarbejderselvbetjening
 
  • Rekruttering (ansøgersporingssystem)
 
  • Grundlæggende personanalyser

 

HCM refererer til HR-software, der omfatter alt, hvad der typisk tilbydes i en HRMS, med tilføjelse af arbejdsstyrkeplanlægning og integration med forretningsapplikationerne CRM (kundeforholdsstyring) og ERP (Enterprise Resource Planning).

 

HCMS

 

Almindelige funktioner:

 

  • Alle mulighederne i en HRMS.
 
  • Ansættelse af kompetente medarbejdere, herunder relationsstyring af kandidater.
 
  • Onboarding af ressourcer.
 
  • Værktøjer til evaluering af medarbejderens præstation.
 
  • Læringsadministration.
 
  • Efterfølgende planlægning.
 
  • Planlægning af grundløn.
 
  • Dybtgående personanalyser af medarbejderproduktivitet og -præstation
 
  • Arbejdsstyrkeplanlægning

Spørgsmål, du skal stille, når du evaluerer HR-apps

 

Da HRIS, HRMS og HCM betyder forskellige ting for forskellige leverandører, er det nyttigt at fokusere på de mål, du ønsker at opnå med din HR-løsning, snarere end hvad den løsning kaldes. Når du sammenligner muligheder, skal du undersøge de funktioner, hver løsning tilbyder, og stille dig selv følgende spørgsmål:

 

  • Hjælper denne løsning mig med at opbygge, køre og måle effektive HR-programmer?
 
  • Vil denne applikation opfylde vores behov nu og vokse, så det understøtter vores behov i fremtiden?
 
  • Hjælper denne løsning mig med at forenkle medarbejderoplevelsen?
 
  • Hvor meget undervisning kræves der, for at alle på mit team kan bruge denne software?
 
  • Integreres denne applikation med de apps og værktøjer, vi allerede bruger?

De primære mål for HR-softwaren

 

Moderne HR-software, uanset om det er en HRMS eller HCM, er designet til at understøtte fire essentielle HR-processer:

 

  • Lønadministration
 
  • Grundlæggende HR-programmer som f.eks. fordelsadministration, orlov og fravær samt tid og fremmøde
 
  • Talentoplevelser
 
  • Arbejdsstyrkeplanlægning og personanalyse

 

Med andre ord er dens opgave at digitalisere medarbejderoplevelsen, samtidig med at den automatiserer arbejdsgange. Dette frigør HR-teammedlemmer fra tidskrævende manuelle opgaver, så de kan fokusere på at være strategiske forretningspartnere for organisationen som helhed.

 

Så værdifulde og vigtige som disse processer er, er de langt fra altomfattende i de måder, HR-software kan facilitere din organisations succes. Når HR-professionelle støttes af den rigtige software, kan de skifte fokus til kultur, fastholdelse og andre højværdi-prioriteter.

Sådan kan HR-software støtte organisationens mål

 

Et eksempel på et strategisk mål for dit HR-team er overgangen til en HCM-model (human capital management). HCM er en overordnet tilgang til at betragte medarbejdere som de vigtigste aktiver i hele organisationen. Denne menneskecentrerede tilgang er et skift mod at tiltrække talent af højere kaliber og pleje dette talent gennem en medarbejders tid i virksomheden.

 

Overgangen til en HCM-model for HR gavner hele organisationen. Øget medarbejdertilfredshed, præstation og personlig udvikling hæver kvaliteten af arbejdet i hver afdeling. Medarbejdere, der føler sig støttet og værdsat af deres virksomhed, har tendens til at arbejde hårdere for at levere værdi og blive i virksomheden længere. Denne reduktion i medarbejderomsætning fører til højere moral generelt og lægger mindre pres på rekruttering. I stedet for at kæmpe for at fylde de samme stillinger igen og igen, kan rekrutteringsfolk fokusere på at målrette de rigtige mennesker med de rigtige færdigheder, og HR-teams kan fokusere på at forbedre træning og færdighedsudvikling.

 

Den rigtige HR-software er skræddersyet og velegnet til at hjælpe dig med at gøre HCM til en realitet i din virksomhed med funktioner som f.eks.:

 

  • Rekrutteringsfunktioner, der hjælper dig med at tiltrække, rekruttere og ansætte de bedste.
 
  • Talentadministrationsværktøjer, der sporer præstation og skaber medarbejdervækst, -præstation og -fastholdelse.
 
  • Automatisering af HR-processer som f.eks. løn, åben tilmelding, orlov og fravær samt tid og fremmøde.
 
  • Styrker medarbejdere med selvbetjeningsværktøjer.

 

Transformér HR med Dynamics 365

Støt HCM inden for din organisation med Dynamics 365 Human Resources, som hjælper dig med at give positive oplevelser for medarbejdere. Centraliser arbejdsstyrkedata og optimer HR-kerneprocesser med en intuitiv grænseflade og strømlinet integration til ERP- og CRM-apps.
Få mere at vide

Kontakt os

Chat med salgsafdelingen

Tilgængelig man-fre 09:00-17:00. 
Chat nu

Anmod om, at vi kontakter dig

Få en Dynamics 365-salgsekspert til at kontakte dig.
Send en anmodning

Ring til salgsafdelingen

Tilgængelig man-fre 09:00-17:00. 
Ring til 80 404 952

Følg Dynamics 365